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実践I（新人教育）

実践I（新人教育）

基本的看護技術を全員が安全に「できる」ように指導

 

高い看護実践能力と指導力をもつクリニカルコーチ（新人教育担当者）を各部署に配置して、新卒看護師の指導にあたります（クリニカルコーチ制度）。そして、2～3年目の看護師を新卒看護師1人に対して1人配置し、新卒看護師が職場に適応するためのメンタルサポートを行っています（サポーター制度）。

配属部署によって看護技術の習得状況に差が出ないように、院内留学制度を設けるなど、すべての新卒看護師が基礎的看護技術を確実に習得できるよう、きめ細かな教育を心がけています。

教育目標

  1. 社会人としての基本的な態度を身につける
  2. 職場環境に適応し、人間関係を築いていく
  3. 根拠に基づき、基本的知識・技術を身につける
  4. マニュアルに沿って業務を行う
  5. 看護実践を通して、自己の看護観を育む

１年目教育の主な内容

基本的看護技術を全員が”安全にできる”ことを目指して研修を行っています。

時期集合研修　他部署（OJT)・基本的な行動
4月

新規採用者オリエンテーション　

　

看護技術研修①
　「静脈血採血」「血糖値測定」「インスリン皮下注射」「12誘導心電図の装着と管理」「心電図モニターの装着と管理　

　　

看護技術研修②
　「薬剤の調整」「静脈注射：生食ロック・ヘパリンロック」「輸液管理：自然滴下・輸液ポンプ・シリンジポンプ」

入職

日勤での患者受け持ち業務開始
必ず教育担当がフォロー
 5月 看護技術研修③

　「口腔内・鼻腔内吸引」「膀胱留置カテーテル挿入」「導尿」

新卒看護師個別面談①

 日勤での患者受け持ち業務
（前半１～２名、後半３～４名）

必ず教育担当がフォロー
 6月

 シミュレーション研修①
　「報告・連絡・相談」

救急初期対応トレーニング　

新卒看護師個別面談①

 日勤での患者受け持ち業務（４～６名）

夜勤オリエンテーション

夜勤シャドウイング、夜勤受け持ち開始
 7月

シミュレーション研修②
　「多重課題」

 基本技術の習得状況に応じて、
受け持ち患者数や重症度をあげていく。
 8月

看護記録研修

 基本技術の習得・実践状況に応じて、
患者受け持ち業務をPNSで行う。
 9月

新卒看護師個別面談②

  
10月

ユマニチュード研修

  
11月

 災害教育研修

  
12月

 

  
 1月

自己評価交流会

新卒看護師個別面談③ 

  
 2月

 

  
 3月