育児支援
育児時短制度、育児時間休業制度は小学校3年まで利用できます。また、育児給付金の支給が今年度より2歳まで（条件あり）延長されました。

夜勤のママさんナースの強い味方

京都大学女性研究者支援センター病児保育室は、京都大学に所属する学生・教職員の子どもが、病中・病後のため保育園、幼稚園、学校へ登園・登校できない時、保護者が仕事や研究を休むことなく、子どもを保育する環境を提供する施設です。

学びたい意欲に答える充実の制度

学びたい意欲に答える制度
京大病院には、夢に向かって成長できる制度と環境があります。

自己啓発等休業制度を利用して、在籍のまま大学院に進学できるので、卒業後の復職も安心。

条件が合えば、国内の国立病院間での人事交流（2年間）や転任が可能です。結婚等での転居にも職場探しの面倒がありません。

条件が合えば、出張扱いで、研修を受けることができるので経済的な心配もありません。

医学図書館

京都大学の図書館も職員証で利用できます。職員IDで文献検索システムがいつでもどこでも使え、看護研究や学習に役立ちます。

看護部図書館

院内の看護部の図書室は看護職員専用で、24時間使用でき、レポート作成や自己学習に最適です。

新人看護師が他部署の看護にふれることで幅広い視野と技術を習得

新人教育制度において、新卒ナースが配属された自部署で体験できない看護技術体験を、1年目の後半に、他部署に業務することによって体験します。その場合には留学　先のクリニカルコーチが指導にあたります。また、他部署の現場を知ることで、技術だけでなく看護観も広がります。
各部署間で、部署の業務改善や、先端医療の開発、看護師のキャリア支援のために必要時院内留学制度を使って他部署に留学します。